Reclutamiento y Selección

Reclutamiento y Selección

Tenemos alianzas estratégicas con las principales instituciones educativas (Universidades, Institutos y Centros de Formación Profesional) lo cual nos permite contar con un amplio espectro de potenciales candidatos para las más exigentes funciones y responsabilidades que les asignen.

Somos especialistas en seleccionar talentos, nuestro proceso es riguroso y garantiza la incorporación del candidato idóneo a las necesidades especificas de cada organización.

FASE 1:

Identificación de necesidades y estrategias metodológicas acordes a la necesidad del cliente.

FASE 2:

Definición del perfil del puesto, se toma en consideración los requisitos de Formación académica, experiencia laboral y competencias requeridas para el éxito en sus labores.

Asimismo se determinan las condiciones de contratación y se identifican los factores claves de éxito para seleccionar al candidato idóneo.

FASE 3:

Estrategias de búsqueda, a través de principales bolsas de trabajo en instituciones educativas, colegios profesionales, bases de datos, redes sociales, ferias laborales, en medios de comunicación escritos, televisión, radio y audiovisuales, acordes a las necesidades del cliente.

FASE 4:

Se realizará la evaluación integral del candidato, a través de un proceso que incluye la aplicación de los siguiente:

Pruebas Psicológicas, donde se identifican los principales rasgos de personalidad, nivel intelectual, habilidades sociales, actitudes y valores.

Dinámicas Grupales; se elaboran casos diseñados según el perfil del puesto donde se evalúan las principales habilidades sociales (liderazgo, negociación, asertividad entre otros) y capacidad para solucionar problemas e interactuar en equipo.

Entrevistas por Competencias, se elabora un formato de guía de entrevista con la finalidad de evaluar las competencias requeridas para el puesto. Asimismo se analiza la información relacionada a la experiencia laboral, formación académica y aspectos personales y familiares generales.

FASE 5:

De ser requerido por la empresa cliente se realizaran las siguientes verificaciones:

Verificación de Antecedentes Laborales; se contacta vía telefónica a los dos últimos trabajos del candidato con la finalidad de conocer el historial laboral y motivo de desvinculación del anterior centro de labores.

Verificación en el sistema financiero bancario y en las principales centrales de riesgo así como la verificación domiciliaria.

FASE 6:

Presentación de candidatos y toma de decisión, posterior a la incorporación del candidato la empresa contara con garantía de reposición sin costo hasta por 30 días.